El ghosting laboral es un fenómeno cada vez más común en el ámbito profesional y tiene consecuencias tanto para las empresas como para los empleados. Este término, que proviene del mundo de las relaciones personales, se refiere a la práctica de desaparecer sin previo aviso durante un proceso de selección, o incluso tras aceptar una oferta de trabajo o al inicio de un empleo. En este artículo, exploraremos en qué consiste el ghosting laboral, por qué ocurre y, lo más importante, cómo evitarlo para mantener una relación laboral más fluida y profesional.
1. ¿Qué es el ghosting laboral?
El ghosting laboral se refiere a la situación en la que un candidato o una empresa desaparece sin dar explicaciones durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un candidato puede dejar de responder llamadas o correos electrónicos después de haber sido seleccionado para una entrevista o, incluso, tras haber aceptado una oferta de trabajo. Por otro lado, las empresas también pueden incurrir en ghosting, ignorando a los postulantes después de una entrevista o sin dar un seguimiento tras varias etapas del proceso de selección. Este tipo de comportamiento genera incertidumbre y es visto como poco profesional en el ámbito laboral.
2. ¿Por qué ocurre el ghosting laboral por parte de los candidatos?
El ghosting por parte de los candidatos puede ocurrir por diversas razones. Uno de los motivos más comunes es que los candidatos a menudo están aplicando a múltiples ofertas de trabajo al mismo tiempo. Si reciben una oferta más atractiva o si sus prioridades cambian, pueden optar por cortar comunicación con el resto de los empleadores sin dar ninguna explicación.
Otro factor que contribuye al ghosting es la falta de compromiso o interés real en el puesto desde el principio. En algunos casos, los candidatos se sienten incómodos al rechazar una oferta y prefieren desaparecer en lugar de enfrentar la situación de manera directa.
3. ¿Por qué las empresas también hacen ghosting?
Al igual que los candidatos, las empresas también practican ghosting, a menudo sin ser conscientes del impacto negativo que esto puede generar. En ocasiones, el volumen de candidatos puede ser tan alto que los responsables de recursos humanos no se toman el tiempo de informar a los postulantes que no fueron seleccionados.
En otros casos, el proceso de contratación puede sufrir cambios inesperados, como la cancelación de un puesto o la reestructuración interna, y la empresa simplemente decide no comunicar estos cambios a los candidatos. Este comportamiento puede dañar la reputación de la empresa y desalentar a futuros talentos.
4. Consecuencias del ghosting laboral
El ghosting laboral tiene repercusiones tanto para las empresas como para los candidatos. Desde la perspectiva de los candidatos, desaparecer sin previo aviso puede afectar su reputación profesional y cerrarles puertas para futuras oportunidades, ya que las empresas suelen recordar este tipo de comportamientos.
Por parte de las empresas, la falta de respuesta o claridad puede hacer que se perciban como poco profesionales o desorganizadas, lo que podría ahuyentar a otros candidatos potenciales. Además, el ghosting afecta negativamente la experiencia de los empleados y la imagen de la marca empleadora en general.
5. Cómo evitar el ghosting laboral si eres candidato
Evitar el ghosting laboral es esencial para mantener una buena reputación profesional. Si eres un candidato, lo mejor es siempre mantener una comunicación clara y honesta con los empleadores, incluso si decides no seguir adelante con una oferta de trabajo. Responder de manera cortés a correos electrónicos y llamadas, y notificar a la empresa de tus decisiones a tiempo, demostrará tu profesionalismo.
Si has recibido una oferta más atractiva, simplemente rechaza amablemente la otra propuesta en lugar de desaparecer sin explicación. Además, mantener una relación positiva con los reclutadores podría beneficiarte en futuras oportunidades laborales.
6. Cómo evitar el ghosting laboral si eres empleador
Las empresas también deben esforzarse por evitarlo y mejorar su reputación en el mercado laboral. La clave es establecer una comunicación continua con los candidatos durante todo el proceso de selección. Incluso si un candidato no es seleccionado, un correo o una llamada notificándoles de la decisión final es una buena práctica que deja una impresión positiva. Las empresas deben ser transparentes sobre los tiempos de respuesta y, si ocurre algún retraso en el proceso, es importante informar a los postulantes. Además, respetar a los candidatos a lo largo de todo el proceso de contratación refuerza la imagen de la empresa como empleador responsable y profesional.
7. La importancia de mejorar la experiencia del candidato
Para evitar el ghosting laboral, tanto los candidatos como las empresas deben comprometerse a mejorar la experiencia durante el proceso de selección. Las empresas pueden hacer esto asegurando que el proceso sea claro y fluido, evitando largos periodos de espera sin comunicación. Proporcionar retroalimentación a los candidatos no seleccionados también es una excelente forma de mantener relaciones profesionales y dejar la puerta abierta a futuras colaboraciones. Los candidatos, por su parte, deben ser responsables y comunicar sus decisiones con respeto, evitando cortar la comunicación de manera abrupta.
En Rednew te contamos lo que es el ghosting laboral
El ghosting laboral es una tendencia creciente que puede perjudicar a ambas partes en el proceso de selección. Evitarlo es clave para mantener una reputación profesional sólida y para mejorar la experiencia tanto del candidato como del empleador. La comunicación abierta y honesta es el mejor antídoto contra este fenómeno, y tanto las empresas como los candidatos deben comprometerse a establecer relaciones basadas en la transparencia, lealtad y el respeto mutuo. Al tomar medidas para evitar el ghosting, se fomenta un entorno laboral más saludable y profesional para todos.
